Que pouvons-nous retenir quant à la perception du handicap par les salariés valides côtoyant des collègues handicapés ?
Certains handicaps paraissent plus lourds que d'autres lorsqu'il s'agit de travailler. Parmi ceux considérés comme les plus lourds viennent la cécité (85% des répondants), les maladies mentales (84%) et les troubles mentaux (82%).
Un élément particulier attire l'attention : le handicap physique (représenté par la personne en fauteuil roulant ) n’arrive qu’en quatrième position avec 67% des répondants.
88% des salariés côtoyant des collaborateurs handicapés jugent facile de travailler avec elles (et 53% très facile), en particulier car ils considèrent qu’elles effectuent leur travail aussi bien que les autres (62% des répondants).
Comme nous le disions au début de cet article parmi ceux qui n’ont pas de collègues handicapés, la perception est beaucoup plus négative : 55% pensent qu’ils ont du mal à accomplir leur travail et même 19% qu’elles compliquent le travail.
C'est toujours ceux qui ne côtoient pas de personnes handicapées qui trouvent qu’il leur serait difficile de travailler avec une personne handicapée, d’en accueillir une dans leurs équipes, voire que leur poste puisse être tenu par une personne handicapée.
Les salariés interrogés expriment certaines réserves sur la politique de leur entreprise en faveur des salariés handicapés, et considèrent que leur entreprise devrait être plus volontariste, y compris dans les entreprises embauchant déjà des personnes handicapées. Ces actions doivent porter principalement sur :
- l’adaptation des postes de travail et des locaux (67%)
- les mesures fiscales (22%)
- l’accueil de stagiaires handicapés (10%) ou la mise en place de tutorats.
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