Ce n’est plus un secret pour tout le monde, l’Agefiph fait face à une chute drastique de ses recettes. Celle-ci est donc contrainte de revoir ses stratégies et ses règles parmi lesquelles la fin de l’automaticité des aides qui sera remplacé par un dispositif individualisé et des aides à la compensation pour les personnes handicapées qui deviendront « moins foisonnantes » mais davantage forfaitisées. Cure d’austérité oblige !
L’Agefiph traverse une période à haute turbulences au vu du contexte financier difficile dans lequel elle « baigne ». En effet, ses recettes proviennent principalement des contributions versées par les employeurs qui ne respectent pas l’objectif légal d’employer 6 pour cent de travailleurs handicapés or, celles-ci ont chuté de plus de 21 pour cent entre 2006 et 2010.
Pour ne rien arranger, en 2011, l’Etat français a transféré à cet organisme de nouvelles charges pour un coût est estimé à environ 40 millions d’euros.
L’Agefiph se doit donc d’adapter ses stratégies à ses moyens financiers qui semblent bel et bien fondre comme neige au soleil.
C’est donc au premier janvier 2012 que cessera le principe d’automaticité des aides. Jusqu’à aujourd’hui, toute entreprise ainsi que toute personne handicapée remplissant les critères d’éligibilité pouvaient bénéficier automatiquement de ses aides. Ce système va donc passer à la trappe et laissera la place à un dispositif individualisé constitué d’aides qui seront accordées par un professionnel de terrain « Cap emploi et Sameth« , en fonction de la situation et des besoins de l’entreprise ou de la personne.
Concrètement ceci veut dire que, dixit l’Agefiph, les primes à l’embauche automatiques qui existaient tant pour l’employeur que l’employé vont être remplacées par une aide à l’insertion professionnelle (AIP) pour les employeurs recrutant des chômeurs de longue durée, âgés de plus de 50 ans ou sortant du secteur protégé et une aide ponctuelle personnalisée renouvelable (Epape) pour les personnes qui rencontrent des obstacles d’origine sociale durant leur parcours vers l’emploi.
Les aides à la compensation pour les personnes handicapées seront quant à elles et comme nous l’avons dit précédemment moins foisonnantes mais davantage forfaitisées. l’Agefiph justifie ces nouvelles règles comme un moyen de mieux faire porter l’effort en priorité là où il est utile mais il faut plutôt y voir une modification des stratégies et des règles imposées par une diminution continue des recettes.
( Sur base d’informations également publiées sur communiqué )
« Cet article vous a intéressé ? Merci de voter pour celui-ci ci-dessous afin d’en assurer sa publication sur Blogonet. ( + de 100 votes = une large diffusion dans le public ) »
