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Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent…
Pour en savoir plus cliquez ci-dessous :
Trop souvent isolés
Suite à l’embauche des deux collaborateurs sourds, force est de constater que malgré l’implication et la bonne volonté de leur responsable et de leurs collègues, des problèmes de compréhension se posent, par exemple, un seul des deux nouveaux salariés est en mesure de communiquer autrement que par l’écrit. C’est lui qui fait l’interface avec l’autre collègue sourd-muet grâce à la langue des signes française (LSF).
Au restaurant d’entreprise, où déjeune la grande majorité des employés, on constate que les deux hommes sont souvent isolés et certains collègues déplorent ne pas pouvoir communiquer avec eux.
Une formation qui rencontre du succès :
La responsable des ressources humaines sollicite l’aide de l’Urapeda (Union régionale des associations de parents d’enfants déficients auditifs) qui organise une sensibilisation au sujet de l’apprentissage de la LSF.
Une douzaine de volontaires issus de tous les services s’inscrit à la session de formation 2007 pour un premier niveau de 60 heures de formation. Deux autres utilisent leur DIF (droit individuel de formation) pour un stage intensif pendant leurs congés.
Une expérience qui prend de l’ampleur :
Cette formation originale est intégrée dans le plan de formation d’établissement : c’est une première du genre. L’Agefiph est contactée et prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques facturés par l’Urapeda de Nancy.
Les résultats :
Sur les douze participants à la formation à la langue des signes, trois ont abandonné pour différentes raisons. Une très grande complicité est née entre les différents membres, liée semble-t-il à la nature même de la discipline.
Une expérience qui pourrait sans doute servir d’exemple pratique pour d’autres sociétés dans le même cas. Comme quoi, lorsque l’on veut, on peut !
( Source : http://www.agefiph.fr )
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