C’est le journal LE SOIR qui l’annonce dans son édition du mercredi 19 septembre 2012, l’Etat belge devrait engager près de mille personnes handicapées dans ses divers services et ce en priorité dès 2013 et cette fois, les administrations récalcitrantes seront sanctionnées.
En Belgique, les administrations publiques fédérales sont tenues de recruter du personnel handicapé pour un quota fixé à 3% du personnel. Si ce seuil est déjà assez bas, on constate que le quota de ces administrations n’occupent effectivement que 1,37 % de travailleurs moins valides.
Cette fois, certaines administrations ne pourront plus faire semblant que cette norme s’adresse aux autres et pas à elles-mêmes. En effet, dès janvier 2013, les administrations fédérales qui n’auront pas atteint un quota de 2% devront impérativement (et à compétences égales) engager un candidat handicapé en lieu et place d’un candidat valide.
Une double liste de recrutement est établie, une pour travailleurs valides et une autre pour travailleurs handicapés. Si l’administration ne prouve pas qu’elle a consulté la liste « handicap » et qu’aucun candidat handicapé ne convient à cause de l’aspect « compétences » uniquement, l’Inspection des Finances rendra alors un avis négatif sur le recrutement du candidat valide, bloquant ainsi ce recrutement jugé discriminatoire.
Un système identique sera de mise pour 2014. Grâce à ce contrôle et à la priorité handicap ainsi retrouvée, l’Etat Fédéral devrait recruter pour fin 2014 environ 995 travailleurs handicapés.
Il apparait qu’a ce stade trois Ministères échapperont à cette contrainte, La défense nationale, le SPF Economie et le SPF Technologies informations et communications qui comptent déjà dans leur effectif plus de trois pour cent de personnes handicapées.
Le Gouvernement devrait aussi pour attirer des travailleurs handicapés sur le marché analyser les raisons pour lesquelles ceux-ci ont peur de perdre leurs allocations (délais d’attribution ect..) et jouer sur ces leviers pour enfin permettre aux travailleurs moins valides de faire le pas vers le recrutement actif.
En Belgique, fin 2011, la liste handicap de recrutement ne comportait que 88 personnes alors que le recrutement total des administrations fédérales portait sur 9153 personnes.
